胖东来颠覆行业!一己之力倒逼整条供应链善待打工人
颠覆行业潜规则!胖东来硬管供应链用工,打工人终于迎来底气
谁说做生意只能压缩成本、压榨员工?近期胖东来放出重磅新规,直接打破零售行业多年的不良潜规则,凭一己之力推动全链条劳动保护,让无数打工人直呼破防!

老话讲,己所不欲,勿施于人。胖东来敢出台硬核供应链用工标准,从来不是空喊口号,而是自身始终坚守善待员工的初心。数据最能说明实力,2025年胖东来全员平均月薪达8974元,次年一季度薪资更是涨到9598元。今年3月,创始人于东来更是大手笔将37.93亿公司资产平分给管理团队与员工,普通员工人均可获20万资产份额。
自身做到极致善待员工后,胖东来开始严格约束所有合作供应商。网传强制双休是误传,但合规用工底线绝不松动。品牌明确要求,所有供货厂家必须全员足额缴纳社保,试用期员工也不例外,严格遵照劳动法,月加班时长不超36小时,按标准发放不同时段加班费,坚决杜绝超时用工、克扣薪资等乱象。
不同于其他企业走形式的纸面审核,胖东来的验厂核查堪称严苛。工作人员会交叉核对花名册、劳动合同、社保记录、考勤流水等多份数据,还会单独约谈一线员工。一旦发现企业弄虚作假、违规用工,或是存在童工、欠薪、强迫加班等问题,直接一票否决,彻底断绝合作机会,绝不姑息整改。
要知道,传统商超的合作逻辑向来是价低者得。平台拼命压低供货价格,叠加各类入驻杂费、超长账期,倒逼供应商只能从员工薪资、福利、工时上抠利润,这也是职场乱象屡禁不止的根源。
而胖东来彻底改写了这套规则,取消进场费、结算周期短、秉持透明合理的定价模式。它不压制供应商合理利润,但死守一条底线:可以合理赚钱,不能压榨员工。
亮眼的经营数据也印证了善意商业的可行性,2026年前八个月,胖东来销售额突破195亿,同比涨幅超26.98%,单八月销售额就高达26.5亿。
反观当下部分企业随意裁员、压榨应届生的乱象,胖东来的格局尤为珍贵。它跳出了单一企业福利的局限,把劳动保护延伸到整条供应链,将商业竞争从“比拼压榨成本”升级为“比拼规范经营”。
真正的好生意,从不是赚血汗换来的黑心钱。胖东来用实际行动证明:善待劳动者从来不是负担,而是企业长久发展的底气,更是未来商业最珍贵的新风向。
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