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胖东来创始人退休，专家：这是中国商业史上最昂贵的“信任实验”

发布者：温柔老农 2026-2-12 10:05

商界有一个潜规则：创始人往往要战斗到最后一刻。

然而，胖东来创始人于东来却反其道而行之，年后正式宣布退休，将权杖彻底交给年轻人。

这并非一时冲动，而是一场蓄谋已久的“制度性离场”，更是中国商业史上一次罕见的“信任实验”。

“放下，是对团队最大的信任。”

于东来此言非虚。在大多数企业还在依赖创始人个人英雄主义时，他早已定下一条铁律：“董事长、总经理到50岁，不管多大能力必须下来；基层分公司经理45岁必须退。”

这背后，是对组织生命周期的深刻洞察。

为何如此决绝？专家观点一针见血。

中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平指出，于东来的退休绝非简单的权力交接，而是“胖东来模式”能否持续的核心考验。

他分析道，胖东来的成功建立在“高薪酬、长期主义与区域深耕”的土壤之上。

于东来通过将“雇佣关系”转化为“合伙关系”，用利润共享和极致信任激发了员工的自驱力。

然而，这种模式的风险在于，它高度依赖于创始人的个人魅力与道德示范。

于东来的退休，正是将这种“人治”魅力，转化为可延续的“法治”文化的关键一步。

他所倡导的“决策委员会”主持工作，正是试图通过制度设计实现“去个人化”的可持续发展。

“神话”背后的冷思考：模式能否复制？

于东来的退休，也让外界重新审视“胖东来模式”的可复制性。

防灾科技学院的邢馨文认为，胖东来的“人性化管理”并非孤立存在，而是建立在极高的运营效率、精细化的成本控制与强大的企业文化之上的系统工程。

一个鲜明的对比是：一位负债百万的创业者通过模仿胖东来模式成功翻身，而连锁巨头永辉超市在推行“胖改”后却连续五年亏损。

专家指出，这揭示了“抄形未抄神”的困境。

小企业决策链短，能迅速落地理念；而大型连锁企业则面临复杂的组织变革、基因冲突与规模不经济的陷阱。永辉试图“用2年走胖东来20年的路”，最终付出了高昂的代价。

传承大考：一场关于企业寿命的测试

于东来的转身，恰逢中国家族企业传承的关键年份。

与一些企业因创始人突然离世而陷入股权纷争、战略停摆的案例不同，于东来选择在健康尚可、企业巅峰时期主动规划传承。

这体现了一种“早规划、强制度”的传承智慧。

他早已通过轮值管理制度，将经营权逐步下放。退休后转为顾问，是完成从“掌舵人”到“文化守护者”的最后转变。

这场“信任实验”的终极答案，不在于于东来本人能否安享晚年，而在于胖东来能否在他离场后，依然凭借制度与文化，保持“让员工幸福、顾客满意、社会受益”的商业初心。

结论：敢放下，才是最大的自信；肯退位，才是对企业最大的负责。

于东来的退休，给所有企业家上了一课：企业的终极成功，不是做大到永生，而是建立一套不依赖任何个人的自我运转机制。

这场始于信任的“实验”，能否最终成就一家伟大的“不朽”企业，时间将给出答案。

胖东来文化跳槽那些事儿永辉超市设计

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