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【编者按：本文为头条原创独家首发，请勿抄袭转载】

«——【·前言·】——»

在商业环境中，有时候，一位老板的管理策略和核心价值观决定了一个企业的命运。于东来，胖东来超市的创始人，成为了中国商业史上最不同寻常的人物之一。

他采用了一个独特的经营策略，实现了从小超市到年销售额数十亿的连锁巨头的跃升。但他的退休决策引起了众多议论，让人们对他的管理策略进行了深入的思考。

一、90%的利润和145天的假期

在商界，成功常常是由创意、执行力和策略构成的，但于东来的胖东来超市却是另类的存在。

这家仅在河南省许昌和新乡两地设有门店的连锁超市，虽然只有两家门店，但却由于其独特的经营理念，成为了业界的焦点。特别是其决策，将90%的利润分给员工和放假145天，震惊了整个商界。

为什么大多数企业并不选择，将如此大比例的利润分给员工？传统的经济学常常认为，企业的主要目标是追求最大化的利润。但于东来的做法，却完全打破了这一常规。

90%的利润分给员工意味着，公司留给自己的只有10%的利润。在这种情况下，公司的资本积累和扩张可能会受到限制，而这通常是大多数企业避免的。

但胖东来超市偏偏选择了这条路，它相信员工的幸福和满足感是公司长远发展的关键。通过这种分配方式，员工能够得到实实在在的利益，从而更加投入工作，为公司创造更多的价值。

再说145天的假期。普通的企业，每年的法定休假天数是有限的，而于东来为员工，提供了接近一半的日子都可以休假。这远远超出了大多数企业的标准。

这样长时间的休假，可能会导致公司的运营受到一定的影响。胖东来超市更看重的是，员工的身体健康和心理健康。

将90%的利润分给员工和放假145天，真的是一个成功的经营策略吗？至少在短期内，胖东来超市的业绩为这个决策背书。

超市的员工幸福感和满足感极高，员工的工作积极性和创意也随之增加，使得超市在短时间内，从一个小超市成长为年销售额数十亿的巨头。这正是于东来一直坚持的理念。

他认为，员工不仅仅是为了工资而工作，他们更希望得到尊重，得到满足感。于东来始终坚持将员工视为家人，这种家庭式的管理模式使得员工更加团结，更加愿意为公司付出。

如何确保员工在享受如此高的利润分成，和长时间的休假的同时，还能保持高效的工作状态？这需要公司制定出更加完善的管理制度和培训体系，确保员工的工作效率和质量。

二、经营之道：诚信和关爱

在现今的商业领域，众多企业家都在探索如何使其业务成功并确保其持久。而如果要总结一个成功企业所必需的元素，那么"诚信"和"关爱"这两个词汇不容忽视。

诚信，是企业的灵魂。它不仅仅是一种道德责任，更是一个企业持续发展的关键。一个具有诚信的企业，会始终坚守其承诺，不会因为短期的利益而损害客户的权益。

在与合作伙伴、供应商或客户的交往中，这样的企业总是遵循公平、公正、透明的原则，不做损人利己之事。许多成功的商业实例都证明了一个观点，那就是诚信能够带来长期而持续的利益。

客户、合作伙伴都倾向于选择那些他们信赖的企业进行合作，而这种信赖往往是基于企业的诚信。但诚信并非万能，它需要与另一重要的价值观——关爱相结合。

关爱表现在企业对员工、客户、社会乃至环境的关心和责任。在内部，企业要关爱员工，为他们提供良好的工作环境和发展机会，关心他们的生活和健康，使员工感受到自己是公司大家庭的一部分。

当员工感到被关心和被尊重时，他们更可能全心全意为企业效力，带来更好的业绩。企业还需要关爱客户。

这意味着要为客户提供高质量的产品和服务，还要倾听客户的反馈，了解他们的需求，努力满足他们。

企业在追求利益的同时，还需要对社会承担责任。这意味着企业在经营活动中要注重环保，遵循法律法规，对待合作伙伴公平诚实，积极参与公益活动，为社会做出贡献。

这样的企业会得到社会的尊重和支持，为其带来更多的合作机会和长远的发展。诚信和关爱是经营之道的两大基石。

只有当企业真正实现了这两大价值观，才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地，赢得客户、员工和社会的信赖和支持。

三、持续创新的动力

于东来明白，一个企业的成功并不仅仅取决于它的经营理念，更需要不断地创新和进步。胖东来超市不仅注重员工的待遇，还在服务、设施和细节上持续创新，以满足客户的需求。

无论是为顾客提供细致的购物体验，还是在每个细节上都体现人性化的服务，胖东来超市都在努力为客户创造最大的价值。

结语

于东来的退休决策无疑令外界震惊，但这位"世界第一好老板"的管理策略和核心价值观将永远留在商业史册。

他的成功证明，真诚的关心员工、关注客户需求和持续创新，是实现企业长远发展的关键。胖东来超市的故事不仅是一个商业传奇，更是一个激励所有创业者和管理者的范例。

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