年赚上亿也果断关店！胖东来最硬核的商业底线，真的看懂的人不多

发布者：贫在闹市 2026-8-11 10:09

很多人都难以理解胖东来这次的操作，许昌经营了24年的胖东来生活广场店，明明是门店里的盈利标杆，每年销售额能达到20亿，纯利润更是稳稳突破一个亿。没有亏损，没有客流下滑，却确定在年底正式闭店。

在所有商超都拼命保门店、拼利润的当下，胖东来主动放弃上亿年收入的做法，显得格外与众不同。外人看着是可惜，懂胖东来经营理念的人都知道，这不是任性，这是这家企业坚守多年的底线和原则。

市面上绝大多数做生意的商家，盈利永远是第一准则。只要能赚钱，很多经营规则、合作底线都可以适当松动。但胖东来的经营逻辑，从一开始就和普通企业完全相反。利润只是认真经营之后得到的结果，从来不是企业追逐的终极目标。

创始人于东来一直坚持一个理念，企业的公平正义，永远比赚钱更重要，让员工踏实工作，让顾客安心消费，才是企业长久发展的根本。

这次老店闭店的根本原因，其实早在十几年前就已经埋下伏笔。2015年门店租赁签约工作出现了疏漏，当时工作人员没有严格按照公司统一制度签约，直接导致一小部分商户的租金，高出了市场正常的合理价格。

这份合约具备完整的法律效应，企业没有办法单方面解除合约。如果门店继续正常营业，就只能常年接受这种不公平的合作模式。对于普通超市来说，少数商户的租金问题，完全可以忽略不计，只要整体门店盈利，就没必要较真。

胖东来却做不到视而不见。它很清楚，一旦为了上亿的年度利润，默认这份不合理的合约持续生效，就是向所有员工传递错误的信号，企业的规章制度，是可以为了利益随意妥协的。

只要这个缺口被打开，后续的商品品控、服务标准、员工福利，都会一步步出现松动，企业赖以立足的口碑和初心，最后会彻底崩塌。

这已经不是胖东来第一次为了底线放弃巨额收益。早前新乡的热门门店，一年能创造六七千万的利润，房东却突然大幅上涨租金。如果接受高额租金，企业要么涨价让消费者买单，要么削减员工福利压缩成本。

两头的利益，胖东来谁都不愿意辜负，最后只能选择撤店离场。

熟悉胖东来的人都清楚，它的运营成本远高于同行。行业顶尖的员工薪资、年终分红、固定周二全员休假，还有数不胜数的员工福利，拉高了整体人力成本。与此同时，它始终坚持平价售卖，超长无理由退换，免费便民服务从不缩水。

过高的运营成本之下，它根本没有空间去承担不合理的额外支出，更不会牺牲顾客和员工的权益换取利润。

除了合约原则问题，老店硬件条件跟不上新标准，也是闭店的重要原因。二十多年的老门店，配套设施陈旧，没有大型停车场地，店内通道狭窄拥挤，已经达不到胖东来新一代门店的品质要求。

与其将就运营消耗积攒多年的好口碑，不如及时关停，集中所有的资金、人力去打造更高标准、更优质的新门店。

最让人暖心的是，这次闭店决策，所有风险和成本都由企业独自承担。门店关停之后，所有在岗员工全部内部调岗安置，零裁员、零失业，不让普通员工为企业的原则买单。

在人人向钱看的商业环境里，愿意舍弃上亿利润守规矩、守初心的企业，实在太少。胖东来用一次又一次的取舍告诉我们，真正长久的生意，永远靠底线支撑，而非无尽的妥协。