焐热科技人才的“冷板凳”

发布者：海月升时 2023-8-21 11:53

近日，《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《加强基础研究实现高水平科技自立自强》。文章强调，要引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门作为人才之家，要厚植爱才、惜才、重才之心，加强对科技人才的关心关爱，用心用情焐热科技人才的“冷板凳”，激励广大科技人才在科技现代化赛道上竞相奔涌、在中国式现代化征程中竞相出彩。

科技人才坐住坐稳“冷板凳”，是一种敬业、精业精神，是一种求真务实作风，更是成事之因、成功之道。因为无数科技人才甘坐“冷板凳”，我国科技事业发展才越来越热，并取得举世瞩目的巨大成就。当前世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式产生历史性交汇，我国科技发展既面临赶超跨越发展的历史新机遇，又面临着差距可能拉大的严峻挑战。千秋基业，人才为先。科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题，只有拥有一流创新人才，才能产生一流创新成果和拥有创新主导权。面对我国科技发展的新机遇新课题新挑战，更需要在全社会大力营造良好创新环境，形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，广开进贤之路、广纳天下英才，让广大科技人才为高质量发展赋能。

感人心者，莫先乎情。给科技人才焐热“冷板凳”，是组织部门关心关爱科技人才的务实之举，是打造风生水起创新生态的长久之计。要推动深化科技领域“放管服”改革，优化人才管理和服务机制，纠正人才管理行政化、官本位倾向，赋予科技人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。要分类推进人才评价体制机制改革，完善科技人才差异化评价和长周期支持机制，平时考核与定期考核相结合，为科技人才潜心研究创造安稳舒心环境。要探索创新科技人才评价机制，以“破四唯”和“立新标”为突破口，构建符合科技人才成长规律的评价体系，激发科技人才创新活力动力。要大力选树宣传优秀科技人才和创新团队典型，讲好人才故事，激励科技人才学先进当先锋。要完善科技创新容错机制，最大限度保护科技人才干事创业积极性，让科技人才潜能得到充分迸发。

科技创新的“板凳”可以冷，科技报国的“温度”必须热。只要组织部门充分发挥人才工作牵头抓总作用，想人才之所想、忧人才之所忧、急人才之所急，采取实打实的措施办法支持科技人才心无旁骛、潜心探索、无私奉献，做足激发创新、激励奋斗的功课，一心搞创新创造的科技人才就会越来越多，重大发现、发明创造就会不断涌现，新时代科技创新赛道上就会催发形成百舸争流、万马奔腾的良好局面。

（来源：人民论坛网）