文|朝子亥

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大家好，欢迎观看【小亥点评】，有个扎心的反差天天在网上刷屏：一边是制造业喊着月薪过万，老板求着人都招不到。

另一边是无数大学毕业生为了四五千的文员岗挤破头，跑外卖、做代驾的年轻人更是不在少数。

很多人吐槽年轻人娇生惯养吃不了苦，但这事背后，根本没那么简单。

月薪过万的工厂，为啥留不住年轻人？

不少人刷到招工广告时都动心过，月薪过万的标签看着诱人，但真进了厂才知道，这钱全是拿命换的。

东莞有家五金厂的冲压工，工资条上赫然写着 11200 元，拆开细算才发现：基础底薪仅 2300 元，加上 100 元全勤奖，剩下 8800 元全是加班费。

为了挣这笔钱，这名工人一个月连轴转了 434 小时，换算下来就是每天从 7 点半忙到 22 点半，除了两顿饭的间隙，全程站在机器跟前。

比超时加班更让人窒息的是不把人当人的管理：进车间不准带手机，干活不许说话，上厕所得提前请假，每次仅限 10 分钟。

迟到罚款、质量不达标罚款，甚至水杯没放对地方也要罚，不少人当月工资能被扣掉一成。在这种环境里，压根感受不到一丝作为人的尊严，管理者动辄甩出 “爱干干不干滚”，换谁能受得了？

除了尊严被践踏，工厂的工作还极度缺乏安全感，很多人以为进厂就是稳当，但绝大多数厂子都是 “靠天吃饭”。

淡季没订单的时候，别说加班了，连正常工时都给不全，只能拿 2000 多的底薪，在大城市连房租吃饭都不够。

有的老板更狠，直接放一两个月长假让工人回家待着，一分钱补贴都没有。年轻人算笔账就明白了：同样拿 7000 元，在厂子里要每天熬 12 小时、两班倒，连私人生活都没。

跑外卖虽然也是体力活，但至少能自己掌控时间：累了就停路边歇会儿，想多赚钱就多跑几单，想休息直接下线回家。投入产出比一算，年轻人自然会用脚投票。

供需错配的死局

有人问，一边工厂喊着用工荒，一边千万年轻人找工作难，咱们国家到底是劳动力缺口还是过剩？

其实这根本不是非黑即白的选择题，而是一场剧烈的供需错配。从 1999 年大学扩招算起，二十多年下来我们培养出了全球规模最大的大学生群体。

几代人的观念早就固化了：读书就是为了脱离体力劳动，就是要坐空调写字楼里干 “体面活”。这就让市场上累计了上亿规模的群体，只想做脑力劳动，不想碰流水线。

但问题是，我们国家产业结构升级的速度，没追上学历膨胀的速度。现在真正过剩的，是那些只会做简单 PPT、发发邮件的初级白领，这类工作毫无技术壁垒，正在被 AI 快速替代。

反倒是我们真正紧缺的，是高级技工：能看懂复杂图纸、独立操作精密机床的高技能人才，缺口巨大。

那些喊着招不到人的工厂，很多根本不是真缺人，他们就是想骗刚毕业的大学生当廉价普工，给四五千的工资，还能套取政策补贴。等年轻人熬不住跑路了，再招下一批新鲜血液。

破局的出路，藏在高端制造里

有人又问，我们贸易顺差都破 1.2 万亿了，为啥制造业还是没钱给工人发高薪？这笔账得从全球产业链的位置算，过去二十年，我们一直做的是世界工厂最底层的代工活儿。

就拿智能手机举例：西方发达国家攥着品牌和核心系统，拿了利润大头；日韩掌握精密零部件，也分走不少；最后留给我们组装厂的，只剩一点点加工费。

工厂老板自己都没赚到多少钱，自然没能力给工人涨薪。数据不会骗人：中国前百强企业平均净利润率只有 5%-6%，而美国前百强能达到 9%-11%，差了足足 4 到 5 个百分点。

很多工厂老板的身家，说不定还不如大厂里的普通程序员。还有一个特殊国情：我们拥有全球最齐全的工业门类，但受自然资源和地理条件限制，不少行业并没有天然竞争优势。

为了保证产业安全、不被卡脖子，我们会通过金融补贴、税收减免的方式给这些企业续命。

这就导致不少本就该被市场淘汰的低效企业苟延残喘，没法靠高端产品赚大钱，只能靠压低工资、压榨福利来维持生存。

要彻底扭转工人吃苦还拿不到高薪的局面，绝不能再走低端代工的老路。

现在我们硬顶着打压，发展新能源汽车、光伏、高端造船，甚至不惜投入成本突破芯片封锁，本质都是在掀翻欧美日的技术垄断，争取全球市场的定价权。

只有当中国高端制造业拿下全球最大份额，把原本属于西方的超额利润装进自己口袋，制造企业才有给一线工人涨薪的财务基础。

到时候工厂不再是拼体力的作坊，而是利润丰厚的高科技阵地，年轻人害怕的痛点自然会迎刃而解：工资上去了，尊严也有了，自然会抢着进厂。

说到底，年轻人不是不愿吃苦，是不愿拿尊严换碎银。要让他们愿意进工厂，首先得把他们当人看，再把行业利润提上去。对此你怎么看？欢迎评论区畅所欲言。

参考来源：年轻人不愿“进工厂”，是“送外卖”的问题吗？——中国青年网2022-03-07

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