在青岛，解锁“薪”满意足的职场初体验

当数以千万计的高校毕业生洪流涌入就业市场，硕博高学历人才赛道变得越来越“拥挤”；与此同时，城市对人才的竞争已进入全面发力的关键阶段，各地对高层次人才的诚意与力度也达到了空前水平。

破解“求职难”与“引才渴”的结构性矛盾，关键在于搭建精准对接、相互成就的互通平台和交流渠道，以双向托举为底色，方能绘就城市与人才的双向奔赴“同心圆”。

青岛就有这样的平台和渠道。毕业生来青岛企业实习，不仅有实习工资，还有生活补贴，更有导师传帮带。

近日，记者采访了通过青岛市青年实习实训公共服务平台、青岛市“招才引智名校行”等渠道适配就业岗位的研究生，倾听他们的求职心路。

看见与尊重

两段不同体验的实习经历，让孙翠雪感受到青岛企业对人才的尊重和认同。

孙翠雪是北京建筑大学应用统计专业2026届硕士毕业生，7月1日正式入职青岛国赫通供应链有限公司。

2026年3月，小孙通过社交媒体了解到青岛市青年实习实训公共服务平台有硕博实习岗位，认为这是了解青岛企业的好机会，上网很快完成了实习岗位的注册和申请。

“我在读研二时曾在北京一家企业有过实习经历，当时企业只是给一些很基础、边缘的工作。”小孙回忆说，研二实习期间，企业派给的工作内容虽然涉及统计学，但是很初级，看不到个人在职场的发展前景。

而在青岛国赫通供应链有限公司实习期间，小孙感到真正被尊重、被看见。

实习期间，企业提前准备好了工位、电脑、办公用品等，安排专人负责入职对接，入职当天签订实习协议、当月缴纳保险；工作方面，实行导师制带教，并且真正深入实际工作场景、解决实际工作问题，确保实习人员的办公条件、工作内容与正式员工一致。

孙翠雪（前排左一）参加企业培训活动。

前期，小孙参与了公司培训，并学习了行业相关知识、岗位相关技能，又参与了专项活动的组织工作，协助完善相关材料，对公司发展布局和规划有了初步了解。

“此次专项活动是公司跨部门协同开展的，我主要参与前期培训、材料完善及部分组织支持工作。”小孙介绍说，在参与各项工作的过程中，她可以与各个部门的同事交流学习，不仅能够尽快了解到企业的业务发展状况，还可以在参与各项会议中聆听到董事长对公司发展的规划和部署等内容。

小孙认为，作为实习生可参与非全员开放的核心工作，感受到公司的重视和尊重，同时有与企业共成长、同发展的责任感和使命感。

“实习期间，企业有实习工资，青岛还有生活补贴。”小孙介绍说，补贴由个人线上申请，公司提供协助。转正后薪资包含基础工资和绩效工资，绩效与个人工作成绩、业绩挂钩。

正式入职相关岗位后，小孙逐步参与部门重点工作中，在导师和团队的指导下，承担相关资料收集、信息整理、分析研究等工作。

“系统性的课程培训让我对行业和公司业务有了全面的认知，清晰的成长地图为我指明了每一阶段的前进方向，导师的悉心带教更让我在迷茫时有了依靠和底气。”小孙不断明晰未来几年的职业规划：首先，通过持续深化行业认知，在各类专项工作和日常实践中不断积累经验，做到独立保质保量完成，逐步形成自己的工作方法与节奏；其次，从执行层面逐步延伸至主动思考，能够在工作中发现问题、提出建议，具备初步的方案策划与分析能力，成为团队中值得信赖的执行骨干；再次，可以在持续实践中进一步提升专业判断力，能够独立承担模块工作，持续跟踪行业动态，为团队决策提供有价值的信息，逐步成长为团队核心力量。

从基础打杂到核心参与，小孙的实习经历折射出一座城市与青年人才之间以诚意为基石、以价值为纽带的深度共鸣。

信任与成长

同样，当企业的信任遇上个人的奋斗，每一颗怀揣梦想的种子，都能找到生根拔节的力量。

“从大学开始，我就在暑假寻找实习机会，增加实习经验，所以参加了一些校园招聘、网络招聘。在就读研二时，我在一次校园招聘会中寻找暑期实习岗位。”北京交通大学交通信息工程及控制专业硕士研究生王林告诉记者，她发现中车青岛四方车辆研究所有限公司（以下简称四方所）招聘的暑期实习生岗位与她的专业非常契合，当时就投递了个人简历。

王林回忆说：“求职过程中，我遇到了很信任我的企业人力资源服务专员，从现场面试到电话技术面试，再到签实习合同，印象中总共不到1小时。”

王林带着这份被信任的笃定来到公司，而四方所也用实实在在的行动，兑现了那份信任背后的承诺。

公司人事部负责接待和安排新入职的实习生，并且解决好食宿问题，解决了刚入职大学生的后顾之忧。进入部门实习后，部门领导为每位实习生分配了相应的专业指导人，带领实习生在熟悉工作内容的过程中，逐渐加深对公司、各部门以及本岗位的了解。王林和其他同事的考勤制度是一样的，有个人的工位和办公用品，公司还为其购买了意外伤害保险。

在实习过程中，王林遇到了很有耐心、很负责任的师傅。尽管两人是异地办公，师傅的指导却始终“在线”，每周至少两次和王林进行线上会议，针对她提出的问题，总是毫无保留、倾囊相授，既拓宽她的思维广度，又在细节中指出她的不足。

“实习期间，师傅给我相当大的帮助，让我感受到了充实又活跃的工作氛围，同时也更加清晰了未来需要提升的地方。这段实习经历在后续工作中始终给予我方向和力量。”王林感慨地说，四方所符合她对工作内容、工作环境、薪酬福利等的预期，而且通过几个月实习，她获得了秋季招聘的直通名额，坚定了入职四方所的决心。

正式入职公司智能运行研发部两年里，多个项目的历练已经让王林逐步提升了专业技能，前辈们的帮助和教导也让她积累了更多实战经验。她最近正积极参与基于地铁列车自主运行控制系统（TACS）开展灵活编组技术研发的项目。

“我所在的部门以技术创新为核心，我现在的技术水平和其他同事相比，差距还是很大的，所以我负责的研发工作也是相对基础的功能开发，例如各子系统间的通信、电子地图数据读取、公共库维护等，在调试和测试过程中，通过分析并解决问题来一步步提升自己。”王林认为，公司以坚实的行业根基为依托，正全力打造一个尊重智慧、鼓励试错的技术沃土，让每一位研发者的才智都能找到生长的方向。“功成不必在我，功成必定有我”，年轻人就应当鼓足干劲，力争上游，共同推进产业转型升级。

王林认为，与传统求职方式相比，实习平台不仅为企业提供了发掘人才的渠道，也为在校生提供了解和接触企业的机会，毕业生能更快速、更便捷地筛选出目标单位。“我了解到一些同学不知道青岛市青年实习实训公共服务平台，我也是通过公司的介绍才了解到的，建议多宣传研究生实习基地和政策等相关内容。”王林建议说。

2026年青岛市“招才引智名校行”暨城阳区春季青年人才聚城行动。

记者了解到，青岛市针对高校毕业生从校园到职场的过渡期，搭建起“实习—见习—实训”一体化成长阶梯。2026年以来，全市179家研究生实习基地累计释放9446个岗位，吸引557名青年人来青实习，累计发放实习生活补贴390万元。聚焦科研、技术、管理等核心领域，归集发布6828个高质量就业见习岗位，帮助青年积累实战经验。6所驻青高校就业创业赋能中心建成投用，同步开展25场“职业指导进校园活动”、17期“龙头企业体验行活动”、14场“求职能力提升供需双选会”，让青年人才在校期间便能触摸产业脉搏、规划成长路径，为青年人才解锁“薪”满意足的职场初体验。

青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼