月薪最高 46 万乌克兰币,服役期限明确:乌军军队改革核心条款公布

发布者:年长者是也 2026-6-14 10:11

月薪最高 46 万乌克兰币,服役期限明确:乌克兰军队改革核心条款公布。

今年夏季乌克兰武装部队将率先推行首批改革措施 | 图片来源:乌克兰武装部队总参谋部。

乌克兰即将启动一场针对国防部队服役体系的大规模系统性改革。此次改革旨在强化军队战力、留住兵员并扩大技术优势。

乌克兰国防部长米哈伊尔・费多罗夫发布的视频中称,改革第一阶段聚焦公平与效能,一切从清晰明确的规章制度落地。

核心举措之一是推出全新服役合同,并划定清晰的服役期限。

保卫家园的乌克兰军人将清楚知晓自己分配至哪个部队、担任何种岗位、服役时长以及薪资标准。服役期满后,可暂缓征召入伍。

本次改革将大幅上调军人薪资待遇。

乌克兰官方表示:“乌克兰步兵将成为全球薪酬最高的作战专业人员。步兵月均薪资 30 万格里夫纳(约 7000 美元),最高可达 46 万格里夫纳(约 10000 美元)。”

乌军改革后的薪酬如何核算?

2 万格里夫纳 —— 基础保障金;

1 万格里夫纳 —— 前线执勤每日补贴;

2 万格里夫纳 —— 突击搜索行动单日补贴;

4 万格里夫纳 —— 攻坚作战单日补贴。

所有执行作战任务的乌军人员均可领取相关薪酬,含动员入伍人员与合同兵役人员。

后方岗位最低薪资将从 2 万格里夫纳上调至 3 万格里夫纳。

乌克兰国防部表示:“薪酬标准随作战风险同步提升,距离交火线越近,补贴金额越高。”

此外,各作战分队指挥人员薪资将翻倍。

新型兵役合同

乌克兰国防力量体系改革框架下,计划推出三类兵役合同。

步兵攻坚合同

适用人员:步兵、突击兵、狙击手、侦察兵

服役期限:10 个月或 14 个月,合同期满后可暂缓动员征召。

作战岗位合同

适用人员:除步兵攻坚岗以外的所有作战岗位

服役期限:24 个月,合同期满后可暂缓动员征召。

基础勤务合同

适用人员:后勤人员、参谋部人员、技术专业人员

服役期限:24 个月,服役期间可转签作战合同或步兵攻坚合同。

暂缓征召与退伍安排

乌克兰国防部称,官方公布的 6 个月暂缓征召期限仅为最低标准,实际可享受的暂缓时长会更长。

该部门补充说明:“举例而言,一名步兵服役 10 个月,其中 4 个月身处作战前线,其暂缓征召时长为 6 个月加 12 个月,合计一年半。”

已签订现役合同的乌克兰军人,可按新条款重新签约,新合同明确标注服役时长与暂缓征召期限,且已服役时长可计入核算。

另一核心调整方向:保障长期服役、长期身处前线作战人员的权益,相关人员将在今年年底前分批次安排退伍。

为保障整套体系公开透明,将上线突击兵与步兵任务管控系统,用于核实人员前线在岗时长。

征兵招募市场化改革

另一项改革举措为开放民间征兵招募市场。国防部设定高目标:半数以上突击兵与步兵由外籍志愿兵团人员构成,民间招募公司负责筛选志愿者并输送至乌克兰服役。

同时依托 “军队 +” 平台,实现战区范围内人员自动调防流转。

乌克兰军队改革将配套推行旅级部队效能评估体系,评估指标超 160 项,旨在推广作战成效优异部队的实战经验,规避曾造成人员伤亡的作战失误。

乌克兰武装部队擅自离队问题为本次改革单独列出专项调整内容,擅自离队人员将开放 “归队窗口期”

相关颁布的说明指出:“可自行选定服役部队与直属指挥官归队,该窗口期设有时间限制。”

乌克兰武装部队首批改革措施将于今年夏季正式落地实施。

此前,有消息称,乌克兰已有律师指出本次乌克兰军队改革存在潜在风险。

乌克兰《焦点》网曾经报道指出,乌克兰还没有筹集到相关的资金用于乌克兰军队改革后的薪水发放。

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