中国是人口第一大国，可即便这样，我们也不得不接受老龄化越来越严重的事实。

按照联合国的标准，60岁以上老人占总人口的10%或者是65岁以上占比7%就算是步入老龄化社会。

而我国截止到2022年底，60岁以上老人2.8亿，占总人口19.8%，65岁以上2亿，占比14.9%。

我国的老龄化程度超出很多人的想象，随着老龄化的加剧，劳动力短缺、养老压力增大等人口问题有人逐渐凸显出来。

在此背景下，为缓解压力，越来越多的人提出延迟退休，这也成为大家关注的焦点，毕竟大多数人都不愿意多上几年班。

其实，国家早在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中就提出延迟退休，并且要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄，接下来，我们就分析分析这些原则。

01.小步调整

很多人极度反对延迟退休，无非是认为只要落实政策，延迟的期限必然是5年起步，这让谁都难以接受。

大家想想，一名员工59岁，眼看就要退休享福了，结果政策一下来，直接让干到65岁，不发疯才怪。

小步调整就是应对这种情况，在政策落实前期，只延迟一个月或者几个月，对即将退休的人员来说并没有太大影响。

之后，政策将延迟年限逐步扩大，当延迟到5年时，需要很长时间，大家有足够的时间进行调整。

10多年、20多年以后，社会环境、生活水平等各方各面又与现在不同，大家更容易接受。

小步调整说得更直白一些，就是“温水煮青蛙”。

02.弹性实施

客观地讲，职业不同，工作量就不同，风险也不同。

一个坐在办公室吹着空调，一个头顶烈日在工地干活，两者之间有很明显的差距。

另外，个人的身体状况、家庭需求、价值追求同样存在不小的差距，有人就希望尽早退休，有人则希望继续留在岗位上，为社会做出更多贡献。

因此，“延迟退休”一刀切显然是不合理，不能规定所有人只有在达到法定年龄才能退休，而是需要结合就业者的实际情况，允许个人自主选择延迟退休的时间。

03.分类推进

现阶段，我国的退休年龄有好几个分类：

对于企业职高，男性是满60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；从事井下、高温、高空等繁重体力劳动或有害健康工作的，男性55周岁，女性是45周岁；因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁。

要实施延迟退休，需要在原有政策的基础上进行延迟，并与原有政策平稳衔接，对不同群体制定不同的延迟时间。

04.统筹兼顾

延迟退休好像只牵涉到退休，但实则与多方面都存在关系。工作年限变长，缴纳的社保变多，退休后的待遇更好，财政要拿出更多钱进补贴。

上了年纪的人继续工作，身体难免会出现问题，投入到工作中的精力会持续下降，甚至可能出现加重企业的负担。

所以说，延迟退休涉及到社会的方方面面，是一项“牵一发而动全身”的政策，一旦进行调整，以往跟退休挂钩的政策都要跟着调整，医疗、养老等保障措施也需要跟得上步伐。

05.延迟退休试点工作

对于延迟退休，不少人还停留在理论阶段，以为各地都没有实施，可事实上，我国早就开始延迟退休的试点工作。

2020年1月，山东省人社厅出台《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，通知中指出，企业当中副高级以上的高级专家可以自愿申请延迟退休，而且只能延迟1~3年。

2022年3月份，江苏省发布延迟退休方案，针对55~60岁的企业的在职人员，同样是自愿申请延迟退休。

不难看出，目前这个阶段，想要延迟退休也是有条件的，而且需要自己申请，这也是严格按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，所以大家可以暂时先把心放到肚子里。

06.工龄退休

除了延迟退休，最近经常有专家提出工龄退休，就是将养老金的领取标准提高，从现在的15年增加到20年或25年，而且每个人可以根据自己的身体情况、工作性质等自由决定退休时间。

举个例子，有些人16岁就开始从事体力劳动，那他在养老金缴纳满15或20年后，可以根据自己情况，决定是否要退休。

相较于延迟退休，工龄退休更加深入人心，可从实际情况上来讲，这很难实现。

老龄化事实摆在面前，在未来，养老压力和劳动力短缺愈发严重。之所以要实施延迟退休，目的就是保障劳动力、缓解养老压力，如果实施工龄退休，如何保障呢？

所以说，想要解决，要么提高想办法提高生育率，要么延迟退休，两者相比，后者更容易一些。

我们身处这个社会环境，只能被迫接受这样的政策，谁都很无奈，可又有什么办法呢？