国家应及时干预编制内“女性过多”的现象！

发布者：唯品一生 2023-9-24 07:43 来自: 奇趣网

这几年，随着考公考编热的出现，体制内的女性是越来越多了，很多学校女教师已经占到了70%以上，公务员招考，录取的女性也占了大头。体制内“女性过多”现象非常严重！

体制内女性过多对很多工作的开展是相当不利的。

虽然说男女平等，不应该有性别歧视，但不得不承认，体制内女性过多的话有时确实不利于工作的开展。

比如很多基层工作，需要经常开车、下乡、驻村帮扶、熬夜写材料、下乡调研、值夜班等等，很多女同志就干不了，关键是很不方便。所以很多单位看似很多人，但干活的也就那么几个男同志。另外女同志多了，一请产假就是好几个人，导致很多工作都没法正常开展。

最主要的是学校，几乎成了女儿国，对青少年的健康成长是非常不利的。女教师一般功利心都比较强，也爱攀比，对学生都非常严厉，只会要求成绩，从来不管孩子们的死活。女教师过多，也导致女孩子比男孩子更强势，看看中小学的班干部几乎都是女孩子，照这样下去，男孩们以后恐怕都成了“妻管严”，没有一点男子汉的气概。

所以任何单位女性过多都不是什么好现象，国家必须得出手干预了，不然后果不堪设想。

现在的考公考编还是非常公正公平的，那为什么考编上岸的男性越来越少呢？真是因为我们的男同胞不努力学习，竞争不过女性吗？

其实我们都知道原因。男女群体的智力总体上应该是差不多的，男性可能还优于女性，之所以出现这样大面积的比例严重失衡，那绝对是我们的选人机制出了问题。现在的考公考编都是偏文科多一点，而文科女性明显占有优势，所以考编上岸的也就比较多了。

除了考试的原因，体制内待遇不好也是主要原因，虽然体制内的待遇相对还不错，但对于需要养家糊口的男性来讲还是不太好，所以我们看到，中小学教师男的是越来越少。很多男性宁愿去外面的工厂打工、宁愿送外卖也不愿做老师。不提高体制内的待遇估计也吸引不了男性。

现在体制内的剩女已经很多了，虽然他们工作不错、收入不错、学历也高，但在婚恋市场上并不占优势。

这些体制内的女性眼光都很高，一般只想找体制内优质男，但是体制内的男性又很少，时间长了这些女性就剩下了。但就算剩下，她们也不想降低要求，也不会降低要求去找一名工人或者外卖员，正是因为她们高不成低不就，导致剩女越来越多。

如果国家不加限制，未来体制内的女性会更多，剩女也会更多，剩女过多，对国家的整体稳定发展也是很不利的，生育率说不定会更低。

我们一直追求男女平等，但谁都知道，男女永远也不可能绝对的平等，有些行业女性就是不如男性，比如部队、消防员、警察等等，当然更多的行业，男女的比例应该是一样的，男女搭配干活不累，适度的男女比例是单位高速运转的必要条件。所以目前体制内女性过多现象必须得重视了，不然未来会更严重。

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