体制内，95%的排名打分，意义都不大

叶子姐：

我们单位去年的打分名次出来了，但具体排名不公布。

人事处的同事跟我关系不错，给我透了个底，说我今年又是垫底。全单位80来号人，我大概排名70多。跟前两年差不多。

她是善意的，提醒我注意在单位的人际关系，别忙到头来输了口碑，得不偿失。

听到这结果，我内心很抓狂。谁愿意做个大家都嫌弃的人呢？

我干的是办公室综合岗，手里掌控着单位的好几个公章、办公用品，每天有络绎不绝的同事前来找我盖章、领笔墨纸张、询问事项。

与此同时，我还要兼顾会议纪要整理、单位内部通知起草、政务网维护等等，事情多到爆。

同事们来找我办事时，看到的我通常是因为思路被频繁打断而不高兴不耐烦的一张脸。

我承认，在隐藏情绪这一点上，我确实做得不够好。

但他们才不管这些，只知道被我甩脸色，暗暗在心里记一笔，年底给我打低分。

但是这样对我很不公平！我承担了也许是全单位最多的工作量，却因为工作繁多没法笑脸迎人，反而还倒数了！

求问，连续排名靠后是不是对我个人发展非常不利？如何打破现有的不公平形势？

郁闷的小鱼

你好，小鱼：

在解答你的问题之前，我想先说一个看似无关的故事。

大约20年以前，我在北京读大学。

刚入学时，辅导员就告诫我们，你们这些外地考来的学生，一定要重视年级综合分数排名，大学4年总排名的前30%会拿到留京指标，解决北京户口！

她说的年级排名，每学期张榜一次，就是把每学期的所有科目分数（包括体育和各项加分、扣分）相加得到的总数。

当时我们很多人听到这消息，都为之振奋，摩拳擦掌发誓要努力。虽然20年以前的北京户口不像现在这般遥不可及，但也诱惑巨大。

而我们班那个湖南来的瘦高个男生，听完轻蔑一笑：

“呵，怎么可能！要是每个北京高校都能留京30%的外地生源，用不了几年北京就爆满了！”

这男生成绩普通，一直保持慵懒状，但绝少挂科。后来的四年下来，排名一直保持在年级后20%的状态。

结果怎么着？大三时，原先那位辅导员走了，换了一位男的新导员。

到了大四快毕业时，那些名列前茅的同学跑去问他前30%留京指标一事，他表示讶异：

“啊，还有这事？我都没听说过！谁跟你们瞎说的啊？”

就这样，“留京指标”一事成了没有后续的传说。

值得一提的是，排名前列的同学确实很优秀，尽管没有因此而解决北京户口，却也大多出路很好。

有的保研成功，有的进了央企、考上了部委，有的一毕业就进了世界500强。

我那位聪明的湖南籍男同学，尽管排名靠后，却也顺利拿到双证，回到家乡当了一名中学老师，小日子过得平稳舒坦。

通过这个故事，叶子君想说的是：

全员排名更像是一场游戏，官方设计它的真实意图，大概率不是像官宣的那样“筛选人才，择优选拔”。

比如我们大学时的“前30%留京”，比如体制内单位的“排名靠前者提拔评优重点参考”。

真正的目的，唯有你在实际中慢慢揣测和摸索——

为了人为打造竞争氛围，让大家产生紧迫感，从而力争上游（至于争上游有什么实际作用，就要另说了）。

“爱面子”是中国人刻在DNA里的性格特色，谁也不愿意排名倒数。有排名这玩意不停地敦促你、鞭策你，自然就不好意思太摆烂了。

比如你，现在不就因为排名靠后而焦虑难安了？他们的目的不就达到了！

即便如此，叶子君还是想跟你说，不必太在意所谓的排名结果。

从实际角度来说，单位里95%的类似排名，都毫无意义。

首先，领导不是傻子，知道类似排名的参考价值不大，实际决策时也不会拿这玩意太当回事。

他们心里清楚着呢，谁多做了哪些工作，压力都写在脸上；谁又整天瞎晃悠笑眯眯讨得好人缘。

要是都靠这种东西来提拔评优，那谁还干活呢？都去跑关系请客吃饭得了。

营造这种价值观对领导推动工作毫无好处，所以他们也不会主张排名优先。

其次，提拔评优真正看的不是排名，而是看你在领导心中的分量。

能够拿到优秀和得到提拔的人，大概率会是领导赏识的人，而不是排名靠前的人。

换你当领导，你也不会把自己看不顺眼的人往上提来碍眼，这人之常情。

领导要真赏识一个人，哪怕打分排名最后也能给捞起来评优。领导要真厌恶一个人，年年蝉联第一又有什么用？

当然，咱也不是说打分排名没用。

当领导特想提拔一个人，而这个人碰巧排名又靠前之时，排名的用处就凸显了，这么重要的能力证据，必须拿出来好好说道。

再来说个实例。

我们楼上的兄弟单位，这次办公室主任评选结果刚出炉，结果属实情理之外，又在意料之中。

候选人A，副处，对下属极好，心怀仁厚。下属有事一律批假，事情来了自己默默加班做，责任来了自己扛，把下属保护得特好。

候选人B，原办公室副主任，典型的官僚作派，对上级点头哈腰，对下属冷酷无情，做错事就让下属背锅。

你来猜一猜，A和B在平时的打分排名中，谁的位次更高？在这次竞选办公室主任的游戏中，谁又最终获胜了？

靠众人打分而形成的排名，像极了方便面包装上的那行小字“仅供参考”。你在意它干嘛？

最后，打分排名这玩意，怎么看都不该是你在乎的重点。

1. 如果你渴望进步，想往更高的位置走，你更该关注的是：

我的工作思路是否跟领导的契合？领导是否认可我、愿意栽培我？我的工作岗位能否让我得到长效锻炼？

2. 如果你只想做个无所谓的小透明，不在乎进步，只在乎不招人嫌，你更该关注的是：

我如何把繁重的工作甩出去，解脱部分精力用来经营同事关系？我是否应该改良和同事相处时的方法，以获得更好的人缘？

3. 如果你在单位啥都不在乎，只想要轻松躺平，那就更简单了。你只需要关注：

怎么想办法说服领导你不适合，轮岗到别的部门去？你的家庭需要你做什么？你如何才能过得更滋润更幸福？

至于排名啊、评优啊、大家喜不喜欢你啊，爱咋咋的，没空去想！

（叶子君原创文章，版权所有，抄袭必究！）

================

我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快